Voto medio
2.3
Numero di voti
21
Stabilità del posto di lavoro
Opportunità di carriera
Posizione
105
| Stipendio e Benefit | 2.7142857142857 |
Work/Life Balance | 2.7619047619048 |
| Opportunità di carriera | 1.5238095238095 |
Stabilità del posto di lavoro | 3.1428571428571 |
| Capacità del Management | 1.7142857142857 |
Ambiente di lavoro | 2.8571428571429 |
| Rispetto per la persona | 1.9047619047619 |
Etica e professionalità | 2.1428571428571 |
| Trasparenza | 2 |
Commenti degli utenti
Responsabili solo per livello di stipendio. Ufficio risorse umane inesistente. Pagano decentemente, ti danno telefonino (con dei limiti), l'auto (che vogliono loro)e tu devi anche dire grazie. Poi pensano come esternalizzare …
Stipendio e Benefit
Work/Life Balance
24/06/2011
Pochissima meritocrazia.
Work/Life Balance
Etica e professionalità
26/04/2011
Se cambia il management, forse si risolleva
Stabilità del posto di lavoro
Opportunità di carriera
08/02/2011
Azienda ricca, strutturata, con molta visibilità.
Work/Life Balance
Capacità del Management
07/07/2010
Azienda giovane e dinamica caratterizzata dall'assenza totale di possibilità di crescita professionale, scarsa meritocrazia e da una dirigenza spesso non all'altezza sia nelle competenze tecniche che manageriali e di …
Stipendio e Benefit
Opportunità di carriera
10/06/2010
Azienda in cui il dipendente non ha alcuna possibilità di carriera ne' professionale ne' economica. Evitatela.
Stipendio e Benefit
Opportunità di carriera
08/06/2010
Azienda dall'alto potenziale ma affossata da assenza totale di possibilità di crescita professionale.
Work/Life Balance
Opportunità di carriera
28/05/2010
ambiente di lavoro buono e informale, azienda giovane, tuttavia le possibilità di carriera sono scarse, le persone non vengono valutate per le proprie capacità e i criteri di valutazione e di premiazione sono poco chiari (mi …
Stabilità del posto di lavoro
Opportunità di carriera
22/04/2010
buona all'inizio ma poi meglio lasciar perdere
Stipendio e Benefit
Opportunità di carriera
19/03/2010
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